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1、工作单位
就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。
2、工作年限
这个一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验。
3、工作时间段
即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，一般来说，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就，这样更能吸引HR的眼球。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“9个月内将工厂产量提高80%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理50名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。除了以上几个大块之外，简历工作经验最好能突出在大学中曾经参加的社团以及在社团中做出了哪些贡献。
工作经历怎么填写
工作经历怎么填写，工作经历是很重要的事情,毕竟在简历上你的工作经历就是你的一个得分点,有时候会起到决定的作用,但是很多人不会写,下面我带大家简单了解一下工作经历怎么填写.
工作经历怎么填写1
主要工作简历可以写工作过的职业以及获得过的成就。
例如:
徐某，男，汉族，19xx年7月生，三河市阜阳镇人。1981年7月毕业于廊坊市师范学校，同年7月参加工作。1988年6月廊坊教育学院数学专业毕业，2001年6月河北师范大学汉语专业毕业。我于1991年1月加入中国共产党。现任开发区实验小学副校长、高级政治工程师。
1981年7月至1983年7月在彩英小学任教。
1983年7月至1984年7月在三福庄小学任教。
1984年7月至1992年7月在五福中学任教。
1992年7月至2006年11月在三河十五中学任教。1994年9月任教学副主任，1997年9月任教学主任，2002年10月任教学副校长。
2006年11月任开发区实验小学德育副校长。
自担任学校德育工作以来，为做好学校师生思想教育工作，使学校教育教学工作有序进行，取得良好效果，做出了不懈的努力。
我有良好的工作方法,与心脏和大脑,有自己独特的管理方法,对思想道德建设做出突出贡献的学校,可以极好地组织和开展各种活动,密切配合教学工作,给学校带来生机和活力,具有较强的领导潜力。
我多次受到上级的表扬和嘉奖。1994年至1996年、1999年至2002年，多次被三河市政府授予荣誉称号。1998年、2001年被评为三河市委优秀政治工作人员。1996年、1998年、2000年被中国科学院授予“先进实验工作者”称号。
2002年被廊坊市市委宣传部评为优秀政治研究工作者。2003年,他被授予了思想政治研究工作者廊坊市委宣传部的2001年,它被授予优秀老师廊坊市教育委员会的廊坊市,突出教学的领袖三和城市2001年,2002年和2003年,200年和道德教育的先进个人。
工作经历怎么填写2
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。
2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。
3、地点。列出公司所在城市即可。
4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。
5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。
例子
工作经历（时序型）
1992年至今：McNight公司
合同分析（Contract Specialist）
开发、运用快速数据分析技术；运用程序分析预测统计模型结果；有机会接触各部门、各层次的工作。
1987——1992：Silicon-Denison公司
市场咨询（Consultant/Marketing Advisor）
根据主顾和销售人员的要求，向他们提供最佳的硬件和软件解决方案。共提出建议12条，呈交方案15项。
工作经历（功能型）
1992年至今合同分析 McNight公司
1987—1992市场咨询 Silicon-Denison公司
实事求是并不是说要事无巨细写出流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水，求职时，一般都是选择自己有经验或感兴趣的岗位，而公司又是按照岗位要求来选人的，所以，务必了解意向岗位的要求，如果不太确定，可以在向身边有经验的人请教，或在招聘网上多搜索几个类似的岗位，最好是相同或相近行业的企业的，这样参考价值较大。要想被HR接受，或者说你的工作经历可以打动对方，那么最好把你的工作经历和对方的招聘需求好好结合一下，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己经历中相关的部分提取出来，呈现给HR。
不过呢，投简历只是找工作第一个步骤，接下来还有笔试面试等着你。并不是说你的工作经验被HR看中，你接下来每一步就会顺利。写出自己是否有工作经验，如有工作经验重点写出你的优点和你具备哪些能力是应聘公司需要的。而且是非录用不可的。做事先做人，自我修养也是能够成功被应聘公司录用的关键条件。要想做好事必须学会先做人，一个人的言行举止，为人处世都是做人的关键。能力不行可以培养，为人不行心态不行是不会被社会认可的。
公司社招都比较注重工作经历。如果你有与公司职位相同的工作经历，那么公司肯定先录取你。因为你达到了这个职位我要求的技能。你拥有这个经验。如果你将几份工作都写出来，那么你就表现很不稳定，容易辞职，这不是面试官希望的。公司希望你能为公司创造价值而不是学会了就走人。你以前频繁的离职也会使得面试官对你产生怀疑，是你能力不行还是要求太高。主要工作经历单独写能让公司对你有一个正确的认识，对你所从事工作更了解，对你的定位更清楚。便于你继续谈下去。