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情景模拟面试法是指给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
通俗的来讲，就是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
它的优点如下：能快速招到最佳人选并且节省了人力物力财力和时间！提高了效率
情景面试就是，面试你实际处理问题的能力，假定一些电话，客户见面之类的问题，让你进入角色扮演的面试
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
情景模拟面试答题，就是面试官给你一个情境，让你作为情境里面的人员，然后进行问题的回答，比如你作为公司的一名销售人员，你在销售的时候遇到了对方，提出了一些问题，你应该怎么考虑？怎么提公司去解决这个问题？这种就叫做情景模拟面试答题。