微信号：13777822163本文目录
每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。
一、员工入职登记表怎么写
1.姓名
2.性别
3.所属部门
4.出生日期
5.籍贯
6.民族
7.入职岗位
8.毕业学校
9.最高学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
10.专业
11.参加工作时间
12.入司到岗时间
13.联系电话
14.户籍地址
15.婚姻状况
未婚
已婚
未育
16.身份证号码
17.现住址
请选择省份
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古自治区
辽宁省
吉林省
黑龙江省
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
河南省
湖北省
湖南省
广东省
广西壮族自治区
海南省
重庆市
四川省
贵州省
云南省
西藏自治区
陕西省
甘肃省
青海省
宁夏回族自治区
新疆维吾尔自治区
香港
澳门
台湾
海外
请选择城市
请选择区/县
18.紧急联系人
19.关系
20.紧急联系人电话
21.是否带笔记本
是
否
22.工商银行卡号
23.个人邮箱
24.QQ号
25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历
26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历
27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况
28.注释：
1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；
2、每项都为必填项，请认真填写。
3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金
二、员工入职登记表怎么写
姓名
性别
贴照片处
民族
籍贯
身高
体重
身份证号码
出生日期
政治面貌
户口所在地
家庭住址
家庭电话
任职部门
职务
职称
参加工作时间
入公司时间
毕业院校
专业
学历
是否毕业
毕业时间
学位
外语语种与等级
计算机等级
教育经历
（高中起）
时间学校名称专业证书情况
专业技能
技能名称等级获取资格时间证书有效期
家庭情况
姓名出生年月工作单位职务联系电话
父亲
母亲
拓展阅读
入职登记表不等同于劳动合同
案例
入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。
去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。
3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。
但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。
分析
本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？
首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。
其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。
再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。
最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。
工会提示
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
入职登记表的填法很简单，只要做到实事求是就可以了。主要是介绍自己的个人情况，让公司对自己有一个初步的了解，为以后更好地开展工作做好铺垫。
1、公司全称+职工入职登记表+基本情况。
2、主要的教育经历（从最高学历填起。
3、主要的工作经历（从最近填起）。
4、主要的家庭成员（配偶和直系亲属优先列明）。
5、前用人单位状况。
所在工作岗位怎么写
所在工作岗位怎么写，在生活中去办理一些业务的时候或者是填写资料的时候，很多人会遇到要填写工作岗位的情况，但是有很多人都不明白怎么填写，下面我和大家分享所在工作岗位怎么写。
所在工作岗位怎么写1
工作岗位怎么填
挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。
扩展阅读：关于岗位说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。
所在工作岗位怎么写2
一、岗位调查表填写原则
1、坚持实事求是、客观公正的原则。填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
2、坚持重要性优先原则。职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。将具有相同特征的事项合理归并。
3、坚持统一和规范的原则。填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、岗位调查表填写说明
1、岗位基础信息部分编写说明
①岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；
②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；
③岗位定员：本部门此岗位设定人数
④现有人数：本岗位现在实际人数
⑤直接上级：本岗位直接上级的岗位名称如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任
⑥直接下级：岗位直接下级的岗位名称如：财务部经理的直接下级：会计、出纳
⑦直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）
⑧编制日期：暂不填写
2、岗位设置目的
使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
例如：人力资源部经理岗位
岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。
3、主要职责与工作任务编写说明
1)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
2)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；
一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；
职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；
3)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。按职责步骤顺序、或任务执行时间先后排列；
使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考。