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不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。
如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。
如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。
所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!
面试的时候我们的都会准备一份简历，让面试官更好地了解自己，但是很多人也发现了，目前很多公司招聘的时候，会有面试官让你填写一些个人信息，那么我们的简历是不是用不上了呢?面试可以不带简历吗?别急，看完你就清楚了。
面试可以不带简历吗
可以，但是建议最好带着简历。目前很多公司在招聘的时候，都有自己单独的招聘信息表，需要来面试的人填写，他们的信息表会更加针对企业的需要和岗位的要求来征集信息，可能会比我们的简历更有针对性。但是并不代表着我们就不需要带简历，最好还是带着，这样我们就可以提供双份资料给面试官，可能让他更清楚更充分的了解我们，可以了解到我们对面试岗位的针对性特征，还有在校学习、之前的工作经验的其他方面优点。在面试的时候，总归是让对方了解更多我们的优点最好不是吗?
面试时简历没有亮点怎么办
面试之前，我们的简历就是一块敲门砖。如果你已经进入到面试阶段，请自信一点。至少你的简历是有过人之处的。可能你会觉得简历缺少亮点，但那只是你的想法。并且在面试中，除了简历的重要性，更重要的是你和面试官面试的那半个小时。你要让对方在半个小时以内，对你有更多的了解，除了纸面简历上没有的其他软实力。这半个小时的时间，你需要对你的简历进行言语补充，充分发挥主观能动性。弥补简历的缺点，这才有可能最大化展示你的能力与实力，让面试官充分了解你，提高面试成功几率。
面试自我介绍怎么说
首先在面试的时候，自我介绍是面试官除了简历外，第一道对你最直观的了解，所以我们的自我介绍，内容应该比较详细，因为是面试，所以更多的介绍应该在职业和岗位这两个方面展开。首先，自我介绍需要自己的基本信息，名字，毕业院校，籍贯等。其次就是你对面试这个岗位的了解，以及你的优势所在，为什么你可以胜任这个岗位。最后提到你的未来职业规划，和这个岗位的契合程度。一般来说自我介绍这么多就足够了。之后面试官会对你进行提问，可能是岗位其他的要求，来考察你是否能够胜任。
面试官一般会问你什么
了解面试官常问的问题，会增加你对面试的信心，让你有充分的准备，提高面试成功几率。
1.首先会问你为什么你能胜任这个职位。这是个比较基本的问题，就是考察一个面试者的自我评价，和一些专业知识的了解。
2.你的未来职业规划，这个是很重要的，如果你的未来规划和这个岗位并不匹配，那么可能会造成很多意外，可能对用人单位来说，并不划算。
3.这个岗位的一些要求，提出一些问题让你解决。这个就是岗位的专业性要求问题了，可能你需要用专业知识和工作经验来回答。
面试的时候我们的都会准备一份简历，让面试官更好地了解自己，但是很多人也发现了，目前很多公司招聘的时候，会有面试官让你填写一些个人信息，那么我们的简历是不是用不上了呢?面试可以不带简历吗?别急，看完你就清楚了。
面试可以不带简历吗
可以，但是建议最好带着简历。目前很多公司在招聘的时候，都有自己单独的招聘信息表，需要来面试的人填写，他们的信息表会更加针对企业的需要和岗位的要求来征集信息，可能会比我们的简历更有针对性。但是并不代表着我们就不需要带简历，最好还是带着，这样我们就可以提供双份资料给面试官，可能让他更清楚更充分的了解我们，可以了解到我们对面试岗位的针对性特征，还有在校学习、之前的工作经验的其他方面优点。在面试的时候，总归是让对方了解更多我们的优点最好不是吗?
面试时简历没有亮点怎么办
面试之前，我们的简历就是一块敲门砖。如果你已经进入到面试阶段，请自信一点。至少你的简历是有过人之处的。可能你会觉得简历缺少亮点，但那只是你的想法。并且在面试中，除了简历的重要性，更重要的是你和面试官面试的那半个小时。你要让对方在半个小时以内，对你有更多的了解，除了纸面简历上没有的其他软实力。这半个小时的时间，你需要对你的简历进行言语补充，充分发挥主观能动性。弥补简历的缺点，这才有可能最大化展示你的能力与实力，让面试官充分了解你，提高面试成功几率。
面试自我介绍怎么说
首先在面试的时候，自我介绍是面试官除了简历外，第一道对你最直观的了解，所以我们的自我介绍，内容应该比较详细，因为是面试，所以更多的介绍应该在职业和岗位这两个方面展开。首先，自我介绍需要自己的基本信息，名字，毕业院校，籍贯等。其次就是你对面试这个岗位的了解，以及你的优势所在，为什么你可以胜任这个岗位。最后提到你的未来职业规划，和这个岗位的契合程度。一般来说自我介绍这么多就足够了。之后面试官会对你进行提问，可能是岗位其他的要求，来考察你是否能够胜任。
面试官一般会问你什么
了解面试官常问的问题，会增加你对面试的信心，让你有充分的准备，提高面试成功几率。
1.首先会问你为什么你能胜任这个职位。这是个比较基本的问题，就是考察一个面试者的自我评价，和一些专业知识的了解。
2.你的未来职业规划，这个是很重要的，如果你的未来规划和这个岗位并不匹配，那么可能会造成很多意外，可能对用人单位来说，并不划算。
3.这个岗位的一些要求，提出一些问题让你解决。这个就是岗位的专业性要求问题了，可能你需要用专业知识和工作经验来回答。
第一、给面试官一个好印象
其实现在的面试是可以不用带简历的，因为你得工作经历和特长在网络上面都已经显示的很全面了，我们现如今都是网站投递简历，所以，在面试前人事部都会将你得简历打印出来交给面试官来看。
那么为什么要多此一举拿简历呢？那么我问你，你过年走亲戚要不要带礼物呢？你朋友结婚你要不要上礼呢？很简单的道理，即使主人随意，你也要重视。
你拿着简历给面试官的时候，面试官会认为你为了此次面试做过精心的准备，至少态度是正确的，至于后面的面试结果，你得第一印象或许很重要。
第二、给自己充分的准备
当你拿着简历去面试的时候，你得简历肯定是你经过自己修改之后才打印装订的，那么你对上面的内容肯定熟悉，那么如果你直接网络简历，或许时间久了你连自己上面写了啥优点你都忘记了。
拿着简历给自己有了充分的准备，有时间去思考，去组织语言来阐述你得工作经历和人生价值，说服考官，让他觉得你就是最适合的人才。
所以，拿着简历，就是对自己负责，对工作负责。
总结：简历不仅仅是几页纸，更重要的是将你的能力、细节展现给对方，他是你工作经历的证明，是你人生价值的体现。