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面试成功后该想些什么
面试成功后该想些什么，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解面试成功后该想些什么！
面试成功后该想些什么1
悄悄地问自己，聆听那些发自内心真实的声音，你要什么自己最清楚。不过，人总有犹豫和迷茫的时候，总有痛下决心总是难以了断的时候。当用人单位突然通知你：“你被录用了。”此时，你是说干就干还是三思而后行呢？你最应该考虑的是什么呢？我喜欢这份工作吗？
这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问：这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？这份工作能长久地吸引我的注意力吗？这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？选择这家公司明智吗？
摒弃个人在薪资上的挑剔，从情感的角度看，这是不是一家你能与之同生共老的公司？——或至少是不是一家你离开时会心存感念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的.时候，问问自己以下的问题：公司的文化与我的个性相符吗？公司有发展的余地吗？公司的政策有明文规定吗？我能接受这些政策吗？公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？公司的产业是在壮大还是萎缩？我是否能感受到它在发展中带来的朝气？薪酬符合我的实际需要吗？
不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质和精神的需求。工作报酬包括基本资金、非固定的报酬（如奖金）以及间接的酬金（诸如医疗保险这样的雇员福利）。除了考虑一个具体的数，你可以想一想：我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致？不定额的报酬——奖金、佣金、股票是否有其真正的价值？雇员福利好在哪里？医疗保险怎样（我支付的百分比有多少；我能否选择保险项目）？退休金如何？公司是否供车？假期时间多长？病假日期几天？还有没有其它福利？加薪的根据是什么？
你确信认真地回答了上述的问题后，你就可以决定是选择工作或改变工作，否则，糊里糊涂的决定只是又错失一次。
面试成功后该想些什么2
一、面试通过
首先就是非常恭喜大家了，在成功上岸的道路上成功了一大半啦，可以稍微稍微松一口气。
1、稍微轻松一下之后，可以为后面的体检、政审做准备了
比如近视的现在眼镜已经不是能看的很清了，为了体检是不是要去重新配一幅？比如对身体不是很自信的，是不是考虑先做个预体检？是不是提前为政审整理一下自己的学位证毕业证、学历认证、学位认证等资料？
这块内容我有一个live说的很详细，感兴趣的可以去听一下。
2、整理、记录
整理一下面试过程中自己的复习资料、复习笔记。
记录下来面试的经过，面试自己的答题，可以在本子上写，也可以通过知乎等平台去发布。
这样一方面等对你自己的面试有个总结整理，另一方面也是对他人的一种分享，如果能帮到别人，也是功德一件。
二、面试败北
1、心态：
非常理解大家此刻的心情，因为我也有过两次面试倒数的经历，太熟悉不过了，想再看看我的面试惨败史的，欢迎移步向晴：公务员面试的那些神坑
但是希望大家不要太过于难受，还记得我之前的文章里向晴：（约稿）关于面试的一点分享，主人公第一年考没考上，第二年考了更好的单位，说不定一切都是最好的安排呢。
我身边有小伙伴面试失败了一两次之后，对面试非常害怕，一上场就紧张的不行，我觉得这种真的不可取。
心态上一定要乐观一点，不要轻易否定自己，更不要丧失对生活的热情和对未来的希望。
2、学习、总结：
从战略上要藐视它，但是战术上一定要重视，以下几点分享给大家：
①把自己在考场上的答题要点尽量记录下来
②尽可能的找这次面试考的好的人聊聊他（她）的答题，越详细越好，最好拜托人家给你重复一下在考场上的答题。（可以请人家吃个饭嘛）
③认真对比一下自己的回答和高分回答的差别，去想一想自己在这次面试中哪些点做的不好，是答题框架没掌握，导致遇到了漫画题傻了眼？还是框架掌握的不熟练？还是语言不流畅不规范？还是分析不到位？还是内容不充实没有细节没有亮点？
通过这样的比对，其实很快你就能发现自己的不足，以及面试到底考的是什么，怎么才能拿高分。
④接下来的面试复习中就要重点补足这些不足之处。
附一张我省考面试之后请教我们市面试第一的小伙伴的答题，然后记录下来的人家答题的亮点，受益很多。
我记得中学作文老爱用的一句话，“如果你为了错过月亮而哭泣，那么你也要错过星星了”，面试失败如此，万事皆如此，跌倒了不是去难受，当然可以允许难受一会，而是要去找找看，为什么跌倒，这样才能做到吸取教训，日益完善。
最后希望大家都成功上岸！
面试记录很简单。
首先记录时间、地点、应聘人员，主试人员等的名字。应聘的职位等信息。
然后记录交谈内容，采取问答格式。
比如内容：
问：你之前在那里工作过？（HR提的问题）
答：xxxxx（应聘人员的回答）
闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答案。
主要环节
在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
扩展资料
注意事项：
（1）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。
（2）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
（3）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。
（4）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。