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1.请介绍一下你自己。
这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
下面东经君给大家分享5个面试时必问的问题&参考解答，同学可以给自己进行一个模拟面试，参照下面的回答改进哦~
1）あなたの长所、强みは何ですか。
（你有什么优点？）
根気があり、责任感が强いところだと思います。
我觉得自己有毅力，责任感强。
2）あなたの短所は何ですか。
（你有什么缺点？）
短所は少し気が短いところだと思います。
我觉得缺点是有点性子急。
3）你的兴趣是什么？
旅行です。歴史のある古い町をゆっくり歩くのが好きです。
旅游。喜欢漫步欣赏历史古镇。
4）当社を志望した理由は何ですか。
你选择本公司的理由是什么？
御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思いました。
了解贵公司的概要之后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。
5）以前の会社を辞めた理由を教えてください。
请你说明辞掉原公司的理由。
自分の経験や资格、知识を活用できる职场で働きたいと考えたのが転职の理由です。
跳槽是因为我想在能充分利用自己的经验及资格、知识的职场工作。
以上东经日语回答。
成功的日企面试经历
我的面试经验，不多。只说说我这次的经验。
这家日企面试共分三次。
第一次，是部长。就是你未来的顶头上司。
首先，是在介绍的过程中，他会打断你的介绍，提出一些相关的问题，或者对他不明白的地方进行确认。
介绍完毕后，就是很常规的问题。
我当时，从网上下载了，比如，你为什么选择到这里来面试，以前的工作经验，期望薪金等等，几乎都问到了。
还有一些关于你特定职位的一些问题。
我觉得回答时，要中肯，不要夸张，不要天花乱坠，表现出脚踏实地的品格，不一定要追求标新立异的回答。我想一个人的品格和素质，很大程度上已经在你的言谈举止上表现出来了。
在期望薪金上，我的回答，我想是太诚实了，一点儿没有策略可言。我当时，就是把我所能接受的薪金底线说出来了，傻乎乎的。不过，如果是一个比较正规的大公司的话，这应该也不是一个大问题。
第二次面试，是一个中国人。是以后你的同事、搭档。一下子，噼里叭啦，一大堆专业问题，不过幸好，大家都用的中文，而且我在这方面确实有些比较切合的工作经验，所以对他提出的问题都能说出个一二来。
这次是我三次面试中最爽的一次，毕竟大家都是用母语说话嘛。
最后一次，是部长、人事部长和总经理，一起出动了。
好家伙。他们说的日语我都听不懂，反应不过来。错误百出。
最让我难堪的是，总经理看到我大学时候的专业是哲学，就问我都知道哪里哲学家?尤其是近代的。汗，一个也想不起来。连冯友兰都想不起来。还好，他们没有深究，就过去了。
我想，录用与否，已经是在前两次面试当中，定下来了。第三次只是进一步确认而已。要不然，第三次也是差额面试的话，就我那表现，肯定是会被刷下来了。
还好。我被录用了。接下来，还要做体检，通过了，才会正式签合同。
总结一下。我想，第一次，我的日语过关了;第二次，我的专业过关了;第三次，管理层对我的总体印象还可以，就这样，混过去了，呵呵。
1、日本语がわかりますか?(懂日语吗)
2、おいくつですか。(多大年龄)
3、在留资格は何ですか。(拥有什么在留资格)
4、日本に来てどのぐらいになりますか。(来日本多长时间了)
5、日本にはあとどの位いる予定ですか?。(预定在日本生活几年)
6、日本で働いたことはありますか。(在日本工作过吗)
7、どんな仕事をしたことがありますか。(做过什么样的工作)
8、この仕事をしたことがありますか。(做过这个工作吗)
9、免许??资格を何かお持ちてですか。(有什么执照和资格)
10、なぜこの会社を选んだのですか。(为什么选择了我们公司)
11、いつから働けますか。(什么时候能开始工作)
12、何か希望することはありますか。(有什么希望)
对我来说，毕竟是一个全新的开始。
突然从一个散漫的环境去一个纪律严格的公司，真是心里蛮紧张的。
以后，我还想把我的工作经验，在这里写下来，与大家分享。
各位，在外企工作的高人们，请多多指教啊。
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